TRABAJO, ... a qué precio?

"Por un trabajo Digno, Decente, y con Protección Social"

Radiografía a la situación laboral en Chile, es precisamente lo que entrega la penosa situación ocurrida en la Mina San José en el norte de nuestro país, lugar donde se encontraron cara a cara: la necesidad de subsistencia y alimentación, contra una remuneración sostenida en riesgo vital, inseguridad y abuso.

Todos necesitamos un trabajo, también todos aspiramos encontrar uno que nos permita sobrevivir y tener una calidad de vida acorde a nuestros intereses. A su vez objetivamente hablando, trabajar es simplemente recibir un pago por una actividad realizada. Desde los aspectos de la independencia laboral, hasta los sujetos a circunstancias contractuales que poseen los dependientes, existen dificultades que el sistema normativo y sindical ha intentado optimizar, logrado mejorar y fallado también, en la tarea de garantizar tanto las condiciones laborales, como los criterios empresariales y políticos para los trabajadores. Claramente en este caso y seguro en miles de otros, los empleadores abusaron y abusan a diario. Lo no digerible, es el hecho que judicialmente sea tarea casi imposible llevar a juicio a los inescrupulosos, y más que las multas por faltas a la ley en esta área, contemporáneamente sean irrisorias.

En el mismo orden abusivo, hoy en muchas Pequeñas y Medianas Empresas (PYME), los trabajadores asumen y permiten se les “declare” el mínimo (oficialmente perciben la remuneración Mínima) teniendo realmente ganancias mínimas, con ello beneficiando solamente a la empresa (empleador), y perjudicando desde los aspectos propios de salud, también los de seguro de invalidez y sobrevivencia, y hasta la pensión futura que les corresponda según ingresos. Si bien esta es una manera perversa de ofrecer empleo, es aceptada generalmente en virtud exclusivamente de la necesidad del eventual trabajador. Pero vale señalar que esta modalidad tiene la desventaja de generar una rotación laboral mayor, también escaso compromiso del trabajador, y riesgos variables que van desde los conflictos mayores hasta los punitivos (hurto).

Alguien podrá señalar que todas las empresas y todas las instituciones, cuentan con su respectivo Comité Paritario, organismo que por Ley “debería existir” en cada empresa con 25 o más trabajadores, para precisamente velar por la seguridad y la higiene colectiva. Pero, la seguridad requiere de constante inversión y la higiene tanto más, y ante esto los empleadores generalmente eluden o postergan los acuerdos o las sugerencias propuestas. Alguien podrá también decir, que los Sindicatos (cuando existen) no poseen los grados de participación que les corresponde tanto al interior de sus empresas como en lo externo, pero esto es básicamente porque los empleadores perciben erradamente como “cogobierno” más que como “colaboradores” a los trabajadores que conforman estos grupos. Y los trabajadores a su vez, no poseen muchas veces la idoneidad, ni se manejan con los criterios que precisamente involucran los intereses laborales.

Las leyes, los aspectos normativos, la tecnología y la voluntad existen para perfeccionar y proteger a la clase trabajadora. Es buena en definitiva, la potente señal enviada por el Presidente Piñera, en cuanto a colocar en la agenda política y ciudadana, la evaluación y una eventual reforma al sector. Es saludable discutir, debatir y acordar puntos de consenso entre los actores del sistema laboral, que busquen no permitir se vuelva a repetir jamás, el error de colocar los intereses de algunos por sobre la vida de otros.

SISTEMA LABORAL, ... trabajo o cesantía asegurada?

Interesante es el debate que ha surgido en el ambiente político, empresarial, laboral y sindical, respecto de hipotéticas reformas al sistema de indemnizaciones por años de servicio versus mejoras a los seguros de cesantía.
Actores involucrados, representantes y parlamentarios han brindado su opinión al respecto, pero lo único claro es que el “frente de ataque” o punto de discusión, se basa una vez más única y exclusivamente en las ganancias económicas. Es innecesario tener experticia para notar como estas medidas anunciadas en momentos de complejidad social, generan ambientes de intranquilidad en el mundo laboral y específicamente entre los trabajadores. Si se pretende reducir el máximo de Sueldos por Años de Servicio (indemnización que en la actualidad es de 11 como máximo), cuál es la verdadera ganancia o beneficio real?, y por otro lado, qué sucede si aumentamos los meses al Seguro de Cesantía?.
Para que un trabajador sostenga 11 años o más en un mismo sitio de trabajo, aquello seguramente es porque tanto el empleador como el trabajador, enraizaron vínculos de compromiso y productividad como lo exigía el perfil del cargo o actividad. Por otra parte en lo contemporáneo, es muy frecuente (casi costumbre) que los empleadores no hagan contratos indefinidos, supeditando o condicionando desde un comienzo la posibilidad del término del vínculo contractual. Considerando estas situaciones, entonces a la luz de los hechos solo se pretende perjudicar a los que sí puedan tener derecho a indemnización.
En la otra vereda, la debilidad y nulidad de las organizaciones sindicales (con excepción de las mineras) ha sido un factor relevante de desventaja en la participación tras aspectos benéficos y de protección al sistema laboral. Tan así es lo anterior, que los presidentes de la Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Unión Nacional de Trabajadores, han manejado posiciones dispares en este debate. Entonces más parece éste un conflicto de intereses, que una iniciativa en pro de favorecer a los trabajadores. También, la reducción de la cesantía como bandera de lucha para imponer y proponer esta idea u otra de esta naturaleza, difícilmente será admitida como auténtica por la ciudadanía.
La cesantía como flagelo social, debe ser combatida con proyectos, ideas e iniciativas de ejecución macro, micro, medios y estacionales que integren al sector privado fundamentalmente, y cuyas medidas favorezcan prioritariamente e impulsen el apetito por el trabajo, no así como se propone, pues señales como la mencionada gatillan el grado de rotación laboral perjudicando el “know how”, y logran que los trabajadores estimen más relevante estar asegurados frente al desempleo, que asegurar sus trabajos, cumplir con eficiencia y velar por su estabilidad.

LICENCIAS MÉDICAS, ... derecho o beneficio?

Enfermar para un trabajador en Chile, implica según el criterio galeno, extender una Licencia Médica cuya finalidad es la de lograr la recuperación de la salud. Este documento solamente emitido por un Médico, se instala hoy en la discusión de la ciudadanía debido a la información emanada de la Superintendencia de Seguridad Social, en cuanto a la práctica visiblemente dolosa de 16 profesionales de la salud, quienes en 3 años extendieron 123 mil licencias médicas.
Notable y grato es que el organismo contralor denuncie y haga su trabajo, pero también me queda la sensación esto se genera más bien en el ámbito del requerimiento del sistema público de salud a través de FONASA (Fondo Nacional de Salud), y también del sector privado de salud representado por las ISAPRES (Institución de Salud Previsional), tras un desmedro de sus propios intereses más que por lograr una optimización del sistema.

Al respecto ya hace un tiempo las isapres anunciaban alzas en los planes de salud derivados por el alto número de licencias médicas, entonces es evidente que lo preocupante para ellos son los números. A su vez, la responsabilidad de la tecnología que ha tardado bastante en este caso, ha dejado al desnudo una falla que requiere de una atención urgente.
Por otra parte, muchísimo más importante que un médico que extiende licencias con escasa ética derivada de su juramento hipocrático, es la solución inmediata y urgente que requiere el trámite administrativo de las Licencias Médicas. Un trabajador que se enferma en la actualidad, desconoce con certeza cuándo le pagarán los días en que se encuentre convaleciente, por tanto es de relevancia mayor mejorar la rapidez del trámite más que buscar médicos que usuran y “pacientes” aprovechadores.
Conclusión, quienes tienen la obligación de supervisar y regular que el sistema de salud funcione y sea óptima su actividad, deben también denunciar con la misma prontitud: primero la débil estructura administrativa y segundo la paupérrima tecnología.

CESANTIA, ... real flagelo

Analistas, expertos, comentaristas, periodistas, profesionales, blogueros y de todo un cuanto hay, han dedicado miles y hasta millones de páginas tanto de prensa escrita, como en medios televisivos, y en la internet, ... buscando causas, orígenes, génesis, consecuencias, hipótesis y mil ideas sobre el impacto de la crisis mundial, en las economías locales de cada cual. Es así como presenciamos y estamos en palco, para ver cómo nuestras autoridades se preocupan y buscan soluciones a este tema de crisis, ... pero que tiene un real flagelo llamado cesantía, flagelo que a mi juicio es uno de los más poderosos, pues ataca al entorno social, y también el aspecto interno llámese de salud mental y fìsica de una persona. Si bien, pueden tomarse mil medidas, e inyectar miles y miles de millones en dinero, ... el problema fundamental de una crisis económica, es la pérdida de la fuerza laboral. Leo en la internet, como en todo el mundo y sin excepción, la economía se contrae y se comprime cada día más ... cada día más. Esto generando resultados especialmente anímicos que no estaban considerados por los "expertos". Veo como en mi país la clase trabajadora minera, de la construcción, de la agricultura, y otras áreas, aumentan y conforman ese porcentaje que nos llama a preocuparnos.
Desde mi humilde punto de vista ... solo puedo manifestar que la economía global, y por razones solo de incrementar sus ganancias a costa de lo que fuera, ya tomó el camino que la llevará a un encuentro consigo misma. En ese momento la humanidad comprenderá, que a la economía mundial, nadie podrá salvarla de su enfermedad letal ... y que el ser humano finalmente ... es más importante que el dinero. Lo lamentable y doloroso, es que mientras ... muchos quedarán en el camino y serán derrotados ...

PODER, ... adquisitivo (podría ser más pequeño?)

Teletrece Online

El día de ayer en una tertulia muy entretenida, conversábamos sobre la situación económica actual y la proyección para el siguiente y los próximos años, vista desde la perspectiva de ciudadanos comunes. Entre los factores que analizábamos se encontraban: la movilización gremial propuesta por la ANEF para el día de ayer, y que tuvo algunas manifestaciones y enfrentamientos en la Alameda, y manifestaciones y paros en la mayoría de los servicios públicos a lo largo del país, siendo gráficamente importante lo sucedido en el Palacio de La Moneda, sin embargo aclaratorio es decir que todos demandan un reajuste salarial del 14,5%, situación que debería estar resuelta a fines de este mes cuando se proponga al Congreso de la República, el presupuesto 2009 para la nación. Vale señalar que los funcionarios públicos, hace ya bastante tiempo vienen brindando señales que acusan una pérdida importante de su poder adquisitivo, y por ende, una disminución de su calidad de vida. Como ejemplos de lo anterior podemos recordar que durante este año han hecho noticia: el Servicio Médico Legal, el Servicio de Impuestos Internos, el Servicio de Registro Civil, los Servicios de Urgencia en Salud, por citar algunos. Las señales no de una crisis económica, sino de una desaceleración, son a su vez interesantes.

La baja del precio de la libra de cobre, recurso natural principal ingreso del estado, ha caído a la fecha sobre el 55% de su valor comparativamente al valor Diciembre 2007. Esto según informaciones ha comprimido la industria minera, fundamentalmente las subsidiarias, lo que ha resultado en la disminución de puestos de trabajo en el sector.

El sector inmobiliario, según informaciones también ha reducido sus niveles de inversión, lo que ha traído como consecuencia un estancamiento significativo del sector construcción y por ende hipotecario. A este sector la presidenta de la república, ha anunciado aplicar medidas económicas, a través de incrementar los subsidios para quienes tomen créditos hipotecarios, de esa forma (me imagino) intentando no se estanque el mercado bancario que sostiene a este rubro.

Parece broma o un chiste de muy mal gusto por otro lado, las modificaciones que se harán a contar de Enero próximo a los factores de medición del IPC, recordábamos entonces ayer, cuando en años lejanos el Índice de Precios al Consumidor, solo contemplaba artículos de primera necesidad, y hoy hasta los suntuarios están incorporados. Cómo entonces un índice que modifica las cifras del mercado a través de la UF y la UTM puede ser real?, siendo estos los agentes mediante los cuales los créditos son avaluados y por tanto … pagados.

También en nuestra charla, aplaudíamos a la presidenta argentina por su decisión de estatizar las AFJP … y analizábamos las repercusiones de aquello en Chile. Recordábamos que ante tal anuncio, de inmediato surgieron voces de los administradores de las AFP chilenas, manifestando que aquello era un suicidio económico.

Lógico es un suicidio económico, cuando lo que se hace es quitarle al sector privado, el elemento que les permite enriquecerse con el dinero de la gente y de todos los trabajadores del país.

De que hay crisis y de que se profundizará, así al parecer será …

to be continued …

"PITUTO", ... pude serlo

Un debate radial hoy y a la luz de una encuesta surgida en algún sector, proponía el análisis del PITUTO, concepto que tienes dos aristas muy interesantes de comentar y reflexionar pues es una situación que aunque se intenta ... no puede ser regulada.
PITUTO por un lado es aquel trabajo temporal y también circunstancial que se desarrolla incluso en las horas contractuales. Un pituto se genera en la mayoría de las ocasiones también, con la finalidad de omitir los debidos impuestos, que una labor pagada obliga a quien lo solicita y a quien presta el servicio.
PITUTO por otra parte, es aquel personaje que obtiene el acceso a un trabajo por intermedio de conocidos o amigos o familiares. Este aspecto si quisiera comentarlo pues, en cierta forma, lo negativo es que menoscaba las capacidades de quien ha estudiado y posee el perfil verdaderamente exigido, reduce la posibilidad del desarrollo esperado de la empresa o institución, omite las normas establecidas fundamentalmente, pero también y desde el punto de vista positivo, posee y brinda en sí un grado de confianza mucho más alto cuando un cargo determinado requiere ser ocupado.
Cuando alguien pregunta ... “necesito alguien para que trabaje en tal o cuál cosa, tú conoces a alguien que sepa hacerlo?” ... así se llega entonces a proponer a una persona que creemos, conocemos y quizás sabemos, podrá ocupar esa vacante. Sin duda lo más importante en la pregunta es que se busca primero salir del paso y segundo dejar en al ámbito de la confianza el asunto.
En este contexto, recuerdo hace varios años uno de mis superiores de la década de los '80, me ofreció un cargo (trabajo) en alguna región del país, cargo que a su vez debía ser sometido a evaluaciones previas, entrevistas, y un chequeo médico. Recuerdo viajé a rendir los exámenes escritos, y en aquella oportunidad por cuestiones de tráfico llegué atrasado, pero lo más importante fué que la Jefe de Recursos Humanos, recuerdo me recibió muy gentilmente y me hizo pasar a un salón donde habían aprox. 40 personas ... luego aquella Jefe dijo en voz alta y sin ninguna cautela ... “ahora están todos podemos comenzar” .... para qué comentar cómo me sentí. Luego de algunos días fui llamado a presentarme con un Gerente, quien entrevistaba a los concursantes ... él me dijo en esa ocasión: ... “hablemos sobre cualquier cosa pues este asunto está ya resuelto” ... A los tres días me correspondía la visita al médico de la empresa ... quien me chequeo y me señaló al momento de concluír el examen ... “tienes la presión un poco delicada ... debe ser el viaje, o debe ser la altura, pero como debo aprobarte ...”. Todo esto lo viví, pero sin duda también lo vivieron aquellos que fueron examinados, entrevistados y chequeados por el médico.
La historia concluye con mi decisión negativa de irme a trabajar a aquel lugar, concluye con mis agradecimientos a mi superior de aquellos años ... pues yo era el PITUTO. Lo que mi decisión sin duda generó ... fue que alguno de los concursantes en aquella oportunidad ... seguramente y con orgullo dijo posteriormente .... “¡¡gané el cargo entre aproximadamente 40 personas!!” .

TRABAJO, ... sustento y pedagogía

A la luz de los acontecimientos surgidos en el marco del paro de conductores del Transantiago realizado ayer (choferes trabajadores que buscaban sus demandas fueran atendidas), reflexionaba en el interesante abanico de situaciones que se generaban de manera paralela a este gran tema, que sin duda, está gravitando de manera especialmente relevante en las intenciones políticas para un nuevo gobierno de la concertación.
Pero quisiera situarme en un área más bien humana la que dice relación con el trabajo, sus demandas, derechos, obligaciones y aristas que pocas veces se nos ilustran. El trabajo se señala generalmente dignifica, en lo personal y en el desarrollo al que cada persona aspira. El trabajo permite alcanzar y sustentar muchos sino la mayoría de los logros en la vida. Pero, cómo vemos el trabajo desde la perspectiva cotidiana? … esa perspectiva que cansa, que agota, que oprime, que en algunos casos humilla, etc … Hace unos días alguien me comentaba las dificultades que tenía en su trabajo, y compartía también con aquella persona, que generalmente en el trabajo (salvo las honrosas excepciones) la gente vive la desventura de tener momentos no gratos, pues en este contexto nos estamos desenvolviendo en un ámbito en el son varias las figuras que se desenvuelven : el empleador o la institución que siempre o generalmente solo espera rendimientos y productividad, … el superior que también tiene necesidades y que no escatimará en hacer trascendente lo propio por sobre lo laboral, siempre en ese caso dejando entrever su criterio, el que rara vez es amplio. Hay jefes buenos y hay jefes malos y los hay también ni lo uno ni lo otro … los colegas buenos, que son aquellos que nos permiten aprender, que nos cautelan el camino, que nos estimulan la prudencia, que están atentos a brindarnos ayuda para que sigamos proyectándonos, etc. … los colegas que todo lo ven con la mirada de la competitividad, que todo para ellos hasta los saludos son espacios por ganar o ganados, colegas que son mucho más rígidos y agresivos cuando se cruza el umbral de las confianzas y se sienten sobrepasados por rendimientos o bien por capacidades, … y por último … el más importante dentro del ámbito del trabajo … nosotros mismos, algunos de los que desafortunadamente pensamos estamos trabajando para hacer favores más que para cumplir con una tarea, …. algunos de aquellos que hemos jurado al momento de ofrecernos para ejercer una función que lo haremos de la mejor manera, cuando en verdad quizás no es tan así pues carecemos de la autocrítica.
Recuerdo hace unos años la situación acaecida ante mi vista y que trataba de la inundación de una estación de metro, producto de las lluvias continuas de varios días … uno de los guardias de seguridad fue invocado para colaborar en el vaciado del agua y así evitar la inundación … en esos momentos un superior recuerdo hizo el ademán de entregarle al guardia un escobillón de goma para que ayudara en esa tarea … entonces el guardia le dijo a quien le pasaba el elemento mencionado: “yo fui contratado para hacer guardia, no para sacar agua ni mucho menos barrer” … Indistintamente del historial de simpatías o apatías que cada uno de los protagonistas de ese momento haya tenido previamente, lo natural si el lugar de mi trabajo se inunda es que colabore en esa tarea … aunque sea jefe, guardia, gerente o cajero. Creo que de modo similar sería natural lo que señalo, si fuese el fuego el que atentara contra el lugar o bien cualesquier otro siniestro. Sin duda, quien no toma un compromiso corporativo con su trabajo, difícilmente entenderá que el trabajo le permite alimentarse y alimentar a su familia entre otras necesidades propias, no obstante también con el hecho de sobrellevar el conflicto interno de la insatisfacción por la remuneración que se recibe, pues siempre querremos ganar más, poco o mucho siempre más.
Es común recibir comentarios como “el pago de chile” en referencia a un grado de malagradecimiento por parte del empleador cuando quizás si me despidieron no fue precisamente porque me deban algo, … es común entre grupos de amigos oír que “sin mí en la oficina, no son nada”, dejando claro con ese comentario el escaso razonamiento para comprender que nadie es imprescindible, y esto por mucho que mis superiores me señalen que “sin mí ellos no podrían hacer nada”.
En definitiva, hay tanto del factor humano en el trabajo, hay tanto de lo que a diario se deja en el trabajo … la capacidad de gestión en la actualidad es vital y preponderante al momento de ejercer una función, nos guste, nos fascine, nos satisfaga o bien lo detestemos … el trabajo es una escuela … donde a diario se aprende, no solamente sobre materias relativas a la función, sino también a sobrevivir y convivir.